Home 6报道说，根据Businesskorea的说法，行业资源宣布，三星电子宣布通过其上半年奖励激励（TAI）的支付比率（TAI）于7月4日进行。TAI每六个月分发一次，最高为员工每月的100％，占每个商业部门的特定价值。据报道，负责半导体业务的三星设备电子解决方案（DS）的性能奖金仅占其基本工资的25％。比例下降主要与竞争对手相比，高带宽记忆产品（HBM）的性能不佳以及由NAND Flash市场环境的退化引起的性能崩溃。具体而言，在DS部门，存储单元将获得25％的奖金，LSI业务部门系统为12.5％，半导体研发中心为12.5％，铸造厂（Contry）ACT）业务部门为0％。 TAI的付款日期定于7月8日。此外，三星电子DS部门的高管决定恢复其TAI奖金，以表达他们的决定以提高管理绩效。根据主页的数据，从2015年到2022年上半年，DS部门每次获得的TAI奖金将等于每月主要工资的100％，但是自2022年下半年以来，由于绩效增长的增长，奖金比率开始下降。在2023年下半年，该部门获得了最低的TAI奖金，记忆业务为12.5％，而Foundry和System LSI业务为0％。但是，在改善市场条件下，其奖励比在2024年上半年逐渐为37.5％-75％。然而，在2024年下半年，尽管获得了200％的性能奖金，但其标准超过了最高的标准，但这种增长很大程度上是由于基本的影响。 LSI和OEM单元的单元系统获得了25％的BONU当时。但是，在今年上半年，由于NAND Flash业务的盈利能力下降，奖金水平急剧下降，而万亿美元赢得了OEM和System LSI业务的损失。在设备体验（DX）的划分中，视觉显示（VD）和数字家用电器业务部门将分别获得37.5％和50％的奖金，而移动体验（MX）单位将获得最高75％的奖金，这是由于该人第一季度第一季度的第一季度推出的Galaxy S25系列，这将获得75％的奖金。医疗设备部门还将在网络中获得75％的奖金和50％的业务部门。三星电动机将为服装业务部门支付100％的奖金，并向包装解决方案业务提供75％的奖金。物质单元的最高奖励比率是由于主要产品（例如汽车多层陶瓷电容器（MLCC））的供应增加，并且在所有领域的销售额最高。三星显示责任ITAT的小型面板中型业务部门在大型商业部门和总部制造电视面板上支付了100％的奖金和75％的奖金。此外，三星SDI的电子材料单元将获得25％的奖励，而中小型企业部门将为0％。
